im Rahmen der Mitgliederversammlung am 29.11.2025 habe ich auf der Folie „Planungen Vorstand 2025–2027“ erwähnt, dass wir über die Einführung eines Punktesystems für die Bühnenprojekte nachdenken.
Uns ist bewusst, dass ein solches Messinstrument bei vielen zunächst eher Abwehr auslöst. Umso überraschter (und ehrlicherweise auch erfreut) war ich über die positive Resonanz auf der MV – und darüber, dass ich im Nachgang mehrfach nach dem aktuellen Stand gefragt wurde.
In einem Verein wie der CAG gibt es allerdings keine pauschale Lösung, die für alle Bühnenprojekte gleichermaßen passt. Gerade kleinere Projekte organisieren ihre Aufgaben meist selbstständig, wobei ich auch dort immer wieder ein gewisses Stöhnen wahrnehme. Gleichzeitig stehen Fragen im Raum wie:
Wie behandeln wir das Orchester im Vergleich zum Ensemble – gerade vor dem Hintergrund, dass es zunehmend schwieriger wird, Musiker zu gewinnen, die zusätzlich einen Mitgliedsbeitrag leisten?
Andere Vereine arbeiten seit einigen Jahren erfolgreich mit Punktesystemen, bevor Teilnehmer auf die Bühne dürfen. Dabei geht es vor allem um eine fairere Verteilung der Arbeit, die auch bei der CAG häufig auf wenigen Schultern lastet. Gleichzeitig können Leistungspunkte helfen, bis zu einem bestimmten Stichtag verbindliche Erwartungen zu definieren (z. B. „off book“ sein oder eine festgelegte Choreografie zu beherrschen). Oftmals werden gewisse „Pflichtsachen“ zu Beginn eines Projektes definiert, die dann aber ohne Konsequenzen nicht wahrgenommen werden. Satzproben entfallen, Rückmeldungen fehlen … usw. Mich ärgert soetwas, denn dann kann man sich die „Pflicht“ sparen.
Mit dem Wissen, dass wir ein Punktesystem erarbeiten möchten, wurde der aktuelle Vorstand gewählt. Die Frage ist daher weniger das „ob“, sondern vielmehr das „wie“: Wie setzen wir ein solches System fair und praktikabel für alle um?
Mir ist dabei besonders wichtig:
– Niemand soll bestraft werden.
– Erfahrungswerte aus anderen Vereinen sollen einfließen.
– Wir dürfen kein Administrationsmonster schaffen, das nur noch mit Punktevergabe und -kontrolle beschäftigt ist.
Und ganz zentral: Ich möchte keine weiteren Leistungsträger verlieren, weil sie frustriert das Handtuch werfen.
Meine Idee ist, ab September einen Testlauf im laufenden Projektjahr zu starten, um Erfahrungen zu sammeln. Ziel wäre es, das System – sofern es sich bewährt – im darauffolgenden Jahr verbindlich einzuführen.
Daher rufe ich alle Mitglieder dazu auf, Ideen, Anregungen und Bedenken einzubringen. Ich bin überzeugt: Ein Punktesystem kann nur funktionieren, wenn es aus der Basis heraus mitgestaltet wird – nicht, wenn es rein top-down vorgegeben wird.
In euren Kalendern findet ihr bereits eine Info-Veranstaltung am 12. Mai um 19:00 Uhr, die online über Microsoft Teams stattfinden wird. Bitte meldet euch dort an bzw. ab, damit ich abschätzen kann, ob der Termin zustande kommt.
Bei diesem Termin möchte ich die eingegangenen Vorschläge vorstellen und gemeinsam diskutieren. Daher bitte ich euch um Rückmeldungen bis Ende April, damit ich alles sammeln, strukturieren und aufbereiten kann.
Vielen Dank für eure Unterstützung und euer Engagement.
Gruß Timo
Microsoft Teams-Besprechung
Teilnehmen: https://teams.microsoft.com/meet/37324205122439?p=z81F2uc9de4KUdpziX
Besprechungs-ID: 373 242 051 224 39
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